Beratung
Unternehmen müssen sich immer wieder an veränderte Bedingungen anpassen, um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Häufig geht es dabei um eine Veränderung der Organisationskultur und nicht nur um die Anpassung von Abläufen und Strukturen.
Hier setzt systemische Organisationsberatung an: Unternehmen sind komplexe, eigenständige Systeme mit individuellen Strukturen und Mustern. Erst der Blick auf die Zusammenhänge im Unternehmen ermöglicht die Änderung von Strukturen und Verhalten, um Organisationen erfolgreicher und effizienter zu machen. Systemische Organisationsberatung stößt durch maßgeschneiderte Konzepte und Trainings nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse an.
Elemente der
systemischen Beratung
„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.“
(Peter M. Senge)
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Organisationsentwicklung, wie z.B. Visions- und Strategieentwicklung, Teamentwicklung etc.
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Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
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Personalentwicklung, wie z.B. die Durchführung von Trainings
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Projektmanagement
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Wissensmanagement
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Prozessmanagement, wie die Optimierung von Ablaufprozessen
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Moderation und Krisenintervention bei Konflikten
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Teamsupervision / Teamcoaching
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